guide

Legislazione sociale - base imponibile ai fini previdenziali.

Angela Cavinato — Wed, 26 Jan 2011 09:08:03 GMT

La retribuzione base sulla quale applicare le aliquote contributive al fine di determinare i contributi Inps e i premi Inail consiste nelle retribuzioni lorde erogare dai datori di lavoro ai lavoratori.

Vi deve inoltre essere il rispetto dei minimali; cioè, se una base imponibile risulta particolarmente bassa (esempio rapporto di lavoro part time a poche ore), allora l’aliquota contributiva viene applicata su una retribuzione minima prevista dagli istituti.

Tuttavia, vi sono alcune voci retributive escluse dalla base imponibile ai fini previdenziali, e queste sono voci come gli assegni per il nucleo familiare, il trattamento di fine rapporto, l’incentivo all’esodo, ed altre.

Previdenza sociale - natura della contribuzione previdenziale.

Angela Cavinato — Tue, 25 Jan 2011 17:17:43 GMT

La contribuzione previdenziale Inail ha natura di:

- premio assicurativo, in quanto, come in tutte le assicurazioni, viene pagato un premio a fronte di eventuali prestazioni;
- salario previdenziale, in quanto i contributi e premi che il datore di lavoro versa all’Inail per il lavoratore sono una sorta di retribuzione per il dipendente stesso;
- tributo, al pari di Irpef ed Inps, ad esempio;
- risparmio forzoso, in quanto l’azienda è costretta ad accantonare il valore dei premi Inail.

Legislazione sociale - assicurazione sociale e privata.

Angela Cavinato — Mon, 24 Jan 2011 17:32:57 GMT

L’assicurazione sociale differisce da quella privata per i seguenti aspetti:

- è imposta dalla legge;
- in essa vi è assenza di autonomia negoziale;
- persegue un fine pubblico;
- vi è assenza di scopo di lucro da parte dell’assicuratore;
- vi è distinzione tra chi paga contributi e premi e chi beneficia delle prestazioni;
- l’evento previdenziale è in sostituzione al rischio.

Legislazione sociale - rapporto giuridico previdenziale.

Angela Cavinato — Thu, 30 Dec 2010 17:42:31 GMT

I soggetti del rapporto giuridico previdenziale sono: gli enti erogatori delle prestazioni (Inps, Inail …), i datori di lavoro ed i lavoratori (obbligati a versare i contributi), i beneficiari delle prestazioni (i lavoratori), e lo Stato (che funge da ente regolatore).

L’oggetto del rapporto giuridico previdenziale è lo stato di bisogno dell’individuo (ad esempio, la perdita della capacità lavorativa, la perdita di guadagno …); così, anche eventi come vecchiaia, anzianità, invalidità, inabilità, e morte.

La natura del rapporto giuridico previdenziale è di tipo giuridico, in quanto regolato dalla legge, e fonte di diritti ed obblighi.

Legislazione sociale - autoliquidazione Inail.

Angela Cavinato — Thu, 30 Dec 2010 17:35:01 GMT

L’autoliquidazione Inail viene fatta ad inizio anno, sulla base di due comunicazioni che l’Inail invia alle aziende: le basi di calcolo, ed il tasso applicato. In base alle retribuzioni dell’anno precedente, si calcola il premio Inail da pagare applicando il tasso alle retribuzioni presunte (divise per voce di rischio), a saldo per l’anno precedente e in acconto per l’anno successivo.
Il premio viene pagato attraverso F24 entro il 16 febbraio; può essere suddiviso in 4 rate, aumentate degli interessi (le scadenza sono febbraio, maggio, agosto, e novembre).

Legislazione sociale - obblighi datore di lavoro nel rapporto assicurativo Inail.

Angela Cavinato — Wed, 29 Dec 2010 17:50:50 GMT

Il datore di lavoro, all’inizio della sua attività aziendale, è tenuto ad effettuare la Denuncia di esercizio, contestualmente all’inizio attività.

In tale denuncia, devono essere indicati: i dati dell’azienda, la sede di lavoro, la descrizione dell’attività, l’iscrizione di eventuali soci, la denuncia di eventuali retribuzioni, eccetera.

Se l’azienda assume dipendenti, deve effettuare la denuncia di variazione (entro 30 giorni): in essa, vi deve indicare le retribuzioni.

Fino al 29 febbraio 2008, era obbligatorio inviare anche la cosiddetta Denuncia nominativa degli assicurati (Dna, contestualmente).

Come adempimenti iniziali, fino a qualche anno fa, erano anche obbligatorie l’istituzione e la vidimazione dei libri matricola e presenze (contestualmente).

Legislazione sociale - oscillazione dei tassi di premio.

Angela Cavinato — Wed, 29 Dec 2010 17:31:42 GMT

Ogni attività lavorativa assicurata o assicurabile all’Inail ha un suo tasso di rischio; vi sono attività il cui tasso non è precisamente definito, ma varia a seconda di circostanze; ed anche e soprattutto in base all’andamento infortunistico: più infortuni ci sono in un anno, maggiore è il tasso l’anno successivo, e di conseguenza maggiore è il premio assicurativo Inail da pagare.

Legislazione sociale - responsabilità civile negli infortuni sul lavoro.

Angela Cavinato — Wed, 29 Dec 2010 17:26:00 GMT

I fatti compiuti dal datore di lavoro o da un terzo nell’ambito dell’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro non fanno venir meno l’erogazione dell’indennità da parte dell’Inail, ma è previsto:
- il risarcimento dei danni del dipendente;
- il recupero da parte dell’Inail verso il datore di lavoro o verso i terzi, totale o parziale, delle prestazioni erogate (anche in caso di comportamento colposo del lavoratore).

Legislazione sociale - infortunio in itinere.

Angela Cavinato — Wed, 29 Dec 2010 17:19:31 GMT

L’infortunio in itinere è l’infortunio che avviene durante il normale percorso casa - lavoro, lavoro - lavoro, lavoro - mensa.

Inizialmente, tale evento era regolato dalla giurisprudenza, in seguito è stato disciplinato col decreto legislativo n. 38 del 2000.

Legislazione sociale - persone assicurate contro gli infortuni sul lavoro.

Angela Cavinato — Wed, 29 Dec 2010 17:14:21 GMT

Le persone assicurate all’Inail contro gli infortuni sul lavoro sono tutti i lavoratori in genere, subordinati, parasubordinati, ed autonomi come gli artigiani, eccetera.

In generale, sono assicurati i lavoratori che svolgono attività pericolose.