I lavori, riservati alle Imprese Associate, occuperanno la giornata di Venerdì 16 e si terranno presso il Museo delle Genti. All’Ordine del Giorno i consueti adempimenti statutari: la relazione del Presidente Lorenzo Strona, l’approvazione dei Bilanci Consuntivo 2007 e Preventivo 2008, nonché il dibattito sulle iniziative politiche e strategiche dell’Associazione ed i risultati dell’indagine di Customer Satisfaction delle Associate.

Il programma prevede inoltre la tradizionale cena di gala al termine dell’Assemblea e, nella giornata di sabato 17, un tour turistico nell’entroterra abruzzese “alla scoperta di borghi e tradizioni”.

“Oggi il ruolo della ricerca di mercato e’ sempre piu’ importante, i grandi comparti, da quello industriale a quello della distribuzione, passando per i servizi e per la Pubblica Amministrazione, le riconoscono un ruolo fondamentale negli indirizzi strategici – sottolinea Silvestre Bertolini, il neo-eletto presidente di Assirm e amministratore delegato di GfK Marketing Services Italia -. In questo scenario il nostro compito, oltre a tutelare gli interessi dell’intero settore, e’ quello di rafforzare il ruolo per il quale Assirm e’ nata: dettare le regole metodologiche e gli standard di qualita’ nella proposizione delle ricerche, elementi alla base di una corretta crescita del mercato e di un servizio ottimale alla clientela”.

Questo il nuovo assetto al vertice di Hill&Knowlton Gaia, agenzia di comunicazione specializzata nell’area della sostenibilità di Hill&Knowlton, una delle società leader in Italia e nel mondo nel settore delle Relazioni Pubbliche e Public Affairs, con 72 uffici in 41 Paesi, facente parte del gruppo WPP, che conta 2.000 uffici e 102.000 dipendenti worldwide.

Ilaria Catastini, già Vice Presidente, è consigliere e manager dell’agenzia dal 1994, con esperienze precedenti come responsabile della comunicazione di realtà aziendali e consortili nel settore chimico e del riciclo. Ilaria Catastini è anche Presidente di Anima, Associazione no profit dell’Unione degli Industriali e delle Imprese di Roma, della quale Hill&Knowlton Gaia è tra i soci fondatori, e Vice Presidente di Pentapolis.

Il cambio al vertice coincide con la celebrazione del Ventennale dell’Agenzia, e si inserisce in un progetto di sviluppo a livello nazionale su diverse aree e settori, con un consolidamento della posizione su Roma come ufficio di un grande network internazionale, e un rafforzamento della presenza su Milano sui temi della sostenibilità. Temi che Hill&Knowlton Gaia presidia in una posizione di leadership sul fronte della comunicazione corporate, delle media relation, della gestione di crisi, delle relazioni col territorio, del marketing ambientale, della consulenza strategica a sostegno delle politiche aziendali di responsabilità sociale e ambientale.

Con l’occasione, va online il nuovo sito: www.hillandknowltongaia.com. Il sito contiene, oltre alla presentazione dell’Agenzia e di alcune best practice, nazionali e internazionali, anche link alle principali realtà no profit e associative nell’area sostenibilità e CSR, e un calendario di eventi ed iniziative sul tema.

Oggi Hill&Knowlton ha tra i suoi clienti grandi marchi internazionali e nazionali nei settori automotive, IT, servizi ed energia; grandi e importanti realtà aziendali, associative e consortili nazionali nei settori del bianco, dell’illuminazione e dell’elettronica di consumo e del riciclo; organizzazioni fieristiche, società di consulenza e aziende pubbliche locali.

Appena nati sono già gettonatissimi. Non solo dai gestori dei
locali più fashion in tutta Italia che fanno a gara per aggiudicarsene uno dall’azienda My-yoyo, ma soprattutto dai consumatori.

chic, ironico, elegante, con packaging raffinati e una gamma di
prodotti per tutti i gusti e per tutte le tasche: dagli accessori più
basic a quelli più lussuosi in metalli preziosi o iper-tecnologici.

“L’idea di affiancare l’azienda in questa nuova iniziativa dedicata
alle donne, per quanto potesse sembrare stravagante, ci è piaciuta
subito” commenta Andrea Granata, uno dei piu’ importanti PR
della nightlife milanese da quasi due decenni e socio del
Serendepico in Piazza Castello a Milano, il primo locale ad installare
il distributore My-yoyo nella toilette delle signore,“Non ci
aspettavamo però nemmeno noi un tale successo, pensavamo che per
l’Italia fosse ancora un pò presto!”.

Nella foto il distributore automatico sex toys di My-yoyo

Il consumatore tipo

Secondo gli esperti è stato il successo di programmi televisivi come
“Sex and the City” a far cambiare atteggiamento alle donne. Ed è
proprio in loro che My-yoyo riscontra il suo target privilegiato:
principalmente donne con una buona cultura, tra i 25 e i 50 anni d’età,
con una buona posizione sociale e una vita sentimentale soddisfacente.
Donne consapevoli, sicure, che vivono con naturalezza il proprio corpo
e che rivendicano il loro ruolo da protagonista all’interno della
propria sessualità. Un successo della marca che mostra una sorta di
ribellione delle donne al modello maschile che, troppe volte, ha dato
all’erotismo un’accezione pornografica, relegando spesso la donna a uno
stato passivo di semplice oggetto di piacere.

Come funziona il distributore

I distributori My-yoyo funzionano come un normalissimo distributore
automatico di merendine! Basta inserire i soldi, selezionare il
prodotto che più piace ed ecco scendere una deliziosa scatoletta fucsia
un po’ più grande di un pacchetto di sigarette. È possibile scegliere
tra sei diverse tipologie di prodotto: i dadi dell’amore, un elegante
vibratore satinato in formato “travel”, l’anello vibrante fucsia, il
gel lubrificante massaggio corpo, le geisha balls e una deliziosa,
nonché stimolante, paperella vibrante waterproof con tanto di boa e
swarovski® sul becco, perfetta per un bagno hot o in pieno relax, sole
o con il partner. Una selezione di giochi erotici diversi per
incontrare tutti gusti.

Nel frattempo, per tutti coloro in attesa che i distributori automatici
My-yoyo e le boutique monomarca arrivino sotto casa, è possibile fare
comodamente, e discretamente, acquisti sul sito www.my-yoyo.it
e
in 24 ore riceveranno il loro oggetto di piacere prediletto oppure una
nuova arma di seduzione da sperimentare con il partner o, ancora, un
regalo bollente ed elegante per una ricorrenza davvero speciale…

Con l’avvento di My-yoyo anche in Italia si sdogana ufficialmente,
e per sempre, il concetto di sex toys, che vengono promossi a
pieni voti al rango di “accessori per il benessere”, facendo cadere
una volta per tutte i tantissimi tabù sulla sessualità femminile.

My-yoyo®

Il primo
brand italiano women friendly dedicato totalmente alla sessualità e
alla seduzione femminile, che conosce ed esalta. My-yoyo® è una linea
completa di sensualità: eleganti, ironici, lussuosi sex toys; raffinata
e seducente lingerie; intrigante letteratura; cosmetica, body, hot
massage, benessere della coppia.

I prodotti My-yoyo godono di un
sistema di distribuzione privilegiato ed innovativo, attraverso corner
in canali di vendita selezionati come negozi di intimo femminile e
centri benessere, lo shop on line (www.my-yoyo.it), lo Showroom di
Milano e soprattutto le Boutique monomarca che apriranno nel corso del
2008 nelle principali città italiane.

E’ la prima azienda ad attuare
una politica per la tutela della salute femminile scegliendo solo sex
toys con non contengono ftalati. Gli ftalati sono composti chimici
usati nell’industria delle materie plastiche per migliorare la
modellabilità della plastica e sono sospettati di essere molto
pericolosi per la salute femminile, in quanto contenuti nella maggior
parte dei sex toys in commercio. Nel 2005 l’Unione europea ha vietato
l’uso degli ftalati DEHP nei giocattoli per bambini. My yoyo, anche in
assenza di specifiche direttive, attua una politica preventiva,
scegliendo solo materiali che non contengono ftalati.

L’8 marzo 2008, festa delle donne, è stato il giorno di lancio ufficiale di My-yoyo®, il primo brand italiano women friendly dedicato totalmente alla sessualità e alla seduzione femminile.

Un brand fatto di sensualità, piacere, passione, lusso, per le donne di oggi. Donne moderne, sicure, che amano e che si amano. Donne consapevoli della loro femminilità, del loro fascino, che amano giocare con il partner ma soprattutto con la propria sensualità e il proprio corpo.

Un mondo in rosa, libero da tabù e da qualsiasi forma di volgarità, dove le donne possono lasciarsi andare e trovare tutto ciò che desiderano, con un approccio elegante, raffinato e sempre glamour.

My-yoyo® è sinonimo di divertimento, spensieratezza lusso e ironia. È una vera e propria marca di lifestyle che suggerisce un nuovo modo di vivere la propria sessualità, in un approccio consapevole, innovativo, divertente, dove le donne possono giocare, sedurre, affascinare, conoscere…sole o con il partner.

I prodotti My-yoyo® godranno inoltre di un sistema di distribuzione privilegiato ed innovativo, attraverso corner in canali di vendita selezionati quali negozi di intimo femminile, centri benessere, istituti di bellezza, profumerie, centri fitness, nail spa, oltre naturalmente allo shop on line (www.my-yoyo.it), allo Showroom di Milano e soprattutto alle boutique monomarca che apriranno nel corso del 2008 nelle principali città italiane.

Nello shop on line visitabile all’indirizzo www.my-yoyo.it ci si rende conto subito di avere a che fare con qualcosa di completamente diverso, dove le donne possono trovare tutto quello che hanno sempre desiderato, sognato e che magari non hanno mai osato chiedere. Consigli, curiosità, novità, oggetti di piacere, lingerie, cosmesi, da provare, conoscere e acquistare nella più completa privacy. Presente anche la linea “Lusso estremo”, con oggetti di piacere in metalli preziosi come oro, argento o tempestati di cristalli Swarosvki® originali.

My yoyo per la Sicurezza della salute femminile

Nei valori del brand non manca poi la giusta etica, l’attenzione e la tutela del consumatore: tutti i sex toys prodotto o distribuiti da My-yoyo risultano sicuri per la salute, perché senza ftalati. Nel 2005, infatti, l’Unione europea ha vietato l’uso degli ftalati DEHP nei giocattoli per bambini. Secondo Greenpeace Olanda, sette sex toys su otto di quelli in commercio contengono ftalati in percentuale variabile tra il 24 e il 51%. L’associazione ambientalista olandese dopo aver esposto alcuni animali a determinate tipologie di flatati ha notato danni a fegato, polmoni, reni e disfunzioni ormonali.

Gli ftalati sono composti chimici usati nell’industria delle materie plastiche come sostanze aggiunte per migliorare la flessibilità e la modellabilità della plastica e che sembrano dunque essere pericolosi per la salute femminile.
My yoyo, anche in assenza di specifiche direttive, ha deciso di attuare fin dalla sua nascita una politica preventiva, scegliendo solo materiali che non contengono ftalati.

CommunicActive Marketing e Comunicazione offre una formazione completa e approfondita sui modelli, le figure professionali e i modi pratici del fare comunicazione.

Il metodo didattico è learning by doing, vale a dire quattro settimane full-time in prima linea per formarsi velocemente, misurandosi col lavoro vero fin dal primo giorno del Master. La didattica prevede un approccio intensivo ed esperienziale con i linguaggi e gli strumenti creativi: la profonda interattività tra docenti e partecipanti tramuta la conoscenza teorica in capacità pratiche.

L’elevata densità esperienziale e tecnologica è il metodo per imparare a sceneggiare spot, ideare campagne stampa e radio, banner e newsletter, a capire e fare proprie le opportunità nascenti del web journalism, delle web TV, della viral advertising attraverso le tecniche di comunicazione più d’avanguardia.

Il concetto stesso di comunicazione sta cambiando, aprendo nuove prospettive impensabili fino anche a solo tre anni fa.

Ecco i concept innovativi presenti nel Master CommunicActive:

- Il corpo insegnante è composto unicamente da professionisti di successo nel mondo del marketing e della comunicazione;

- Le lezioni non si svolgono nella classica aula scolastica, ma in un ambiente attrezzato come una vera agenzia di comunicazione, in un luogo affascinante e suggestivo;

- Utilizzo immediato delle tecnologie innovative, quali videoconferenze, accesso a computer sempre on line, una fornitissima biblioteca…;

- Metodologia orizzontale, pieno coinvolgimento e tecniche d’avanguardia: 160 ore intensissime;

- E’ previsto un numero ridotto di studenti per classe.

E’ inoltre garantito uno stage di ottima qualità formativa, selezionato sulle caratteristiche personali e sull’orientamento professionale espresso da ogni studente.

Per chi non abita a Milano è previsto il servizio Bed & Master per la ricerca di alloggio per l’intera durata del Master.

La partecipazione è a numero chiuso, i posti sono limitati: per partecipare alla selezione, inviare una mail a info@communicactive.com allegando il proprio Curriculum Vitae aggiornato.

Per qualsiasi informazione:

Numero verde 800 089 463

info@communicactive.com

http://www.communicactive.com/

Le agenzie di comunicazione coinvolte nell’iniziativa:
Un’iniziativa complessa che ha visto il coinvolgimento, insieme ai promotori, di agenzie internazionali di comunicazione quali Hill & Knowlton Gaia e McCann Worldgroup.

Hill & Knowlton Gaia

Hill & Knowlton Gaia, l’agenzia che fin dai suoi esordi segue l’ufficio stampa di futuro@lfemminile, ha ideato il format della giornata valorizzando il leit motiv del progetto, ovvero la tecnologia come alleata delle donne. Per raggiungere il pubblico più ampio possibile e parlare di gender gap, quale strumento migliore della Rete, a cui si può accedere dovunque si voglia e quando lo si preferisce? Questa è stata la domanda attorno alla quale è stata sviluppata l’idea di un evento interamente tecnologico web based, che sfruttasse in pieno la rete per amplificare la diffusione dei contenuti del progetto. Il team di Hill & Knowlton Gaia che ha lavorato all’ideazione e al piano di ufficio stampa è composto da Ilaria Catastini, Vice Presidente, Nicoletta Vulpetti, project leader ed Elisa Amorelli, project assistant.

McCann Worldgroup

Per questa iniziativa particolare, futuro@lfemminile si è avvalsa delle competenze di comunicazione di McCann Worldgroup. MRM Worldwide si è occupata della strategia e dello sviluppo creativo della comunicazione di questo evento, ben sintetizzato nel pay off “24h Made in Women”. Il team creativo composto da Giuliano Bellini come direttore creativo e Daniela Calvanico, copywriter, ha ideato un concept che mette in luce la capacità multitasking della donna di oggi, la sua abilità di coprire più ruoli contemporaneamente sul lavoro e nel privato e anche la capacità di essere polo di attrazione attorno al quale si sviluppano relazioni familiari e sociali. La campagna di comunicazione gestita da Roberta Alberti ha previsto uscite stampa, formati banner, invio direct e-mailing e supporti virali come firma mail e icona MSN Messenger. Ilaria Martoni di Universal McCann si è occupata della pianificazione media offline e online. La campagna a supporto dell’evento prevede un’ampia visibilità dell’iniziativa sia sui principali quotidiani nazionali che su portali, siti di news e dedicati al mondo femminile.

Cinzia Vallarani, Group Account Manager Microsoft Digital Advertising Solutions e capo progetto di web@lfemminile

“Ho messo le mie competenze professionali a servizio di futuro@lfemminile per realizzare la prima, grande maratona dedicata alle pari opportunità online” ha affermato Cinzia Vallarani, Group Account Manager Microsoft Digital Advertising Solutions e capo progetto di web@lfemminile. ”Ciò che volevamo era un’iniziativa aperta, con una forte componente di innovazione e alla portata di tutti: per questo abbiamo scelto il web come media e MSN Video come piattaforma tecnologica. Oltre 100 video filmati inediti con le voci autorevoli degli intervistati saranno accessibili con un semplice click”.

Ulteriori informazioni sul progetto sono disponibili nell’apposita area stampa del sito www.webalfemminile.it.

“È interessante notare che in molti ambiti vitali, come ad esempio il
networking, l’etica personale e le capacità di relazione, i CEO sembrano agire bene
agli occhi dei dipendenti, ha commentato Ronald Meijers, Senior Partner, Executive
Board e Head of Research Department di Krauthammer, “tuttavia, vi sono settori
nei quali i dipendenti ritengono che il CEO avrebbe bisogno di coaching: la volontà
di sviluppare il capitale umano, la team leadership e l’apertura al feedback. I
risultati sono avvalorati dal fatto che si tratta di competenze che si presumono già
acquisite dai CEO”, ha concluso Meijers.

Nel sondaggio condotto a livello europeo sono stati esplorati undici settori a
livello aziendale e personale fondamentali per la performance del CEO, ovvero
l’elaborazione della strategia, lo sviluppo del capitale umano, le competenze di
networking, l’etica aziendale, la cultura delle vendite e la performance, il process
engineering, la team leadership, le capacità di relazione, l’etica personale,
l’abilità di evolvere e l’apertura al feedback.

Il sondaggio mette a confronto i CEO
con le opinioni sincere dei loro dipendenti e i risultati indicano che:

• il 71% dei dipendenti concorda nell’affermare che il CEO condivide e vive gli
obiettivi aziendali;

• il 67% dei dipendenti concorda nell’affermare che il CEO crea e coglie
opportunità di business;

• ma solo il 58% ritiene che l’azienda sia sicura nelle mani del CEO;

• meno della metà, solo il 47%, è ispirato a dare il massimo dal CEO o si sente

inserito da quest’ultimo nella vision della società;

• solo il 40% dei dipendenti ritiene che il CEO sia naturalmente aperto al
feedback;

• solo il 37% dei dipendenti vede il proprio CEO come modello.

Malgrado le impressioni piuttosto frammentarie dei dipendenti nei confronti del CEO,
il 71% di essi ritiene che l’azienda goda di buona salute. Circa la stessa
percentuale ritiene che la società sia in grado di mettere a segno gli obiettivi
finanziari.

Una sfida per i CEO sembrano riguardare la loro abilità di cercare e
ricevere feedback e coaching sinceri negli ambiti in cui non riescono a dare il
meglio. L’apprendimento comporta umiltà, e quindi un’onesta autovalutazione dovrebbe
essere effettivamente considerata come processo permanente ai massimi livelli del
management.

È possibile scaricare lo studio completo, che comprende sette messaggi chiave ai CEO,
dal seguente indirizzo

http://www.krauthammer.com/Docs/Content/File/VRB18/esigenze-dei-leader-sintes…

Dopo il successo di Milano, al via la seconda tappa del workshop “Il Marketing fa sport ” .

Si svolgerà a Verona mercoledi 20 Febbraio 2008 presso la “Teca “, il loft di Basso Acquar che è gia stato definito come ” un angolo di “New York” a Verona www.tecaverona.it una location ultra moderna dove si incontrano arte e cultura d’impresa.

Un’incontro dove poter concretamente acquisire nuovi strumenti per la propria attività professionale, aperto a manager e titolari d’impresa.

Per ulteriori informazioni

http://www.connecting-managers.com/index.jsp?doc=2666