Gli elementi principali del rapporto di lavoro

Di seguito una analisi degli elementi che contraddistinguono il lavoro subordinato.

Eterodeterminazione:
• Assoggettamento del dipendente al potere organizzativo, direttivo e disciplinare del datore di lavoro
• Non semplici direttive, presenti anche nel lavoro autonomo, ma ordini precisi, che i dipendenti sono tenuti ad osservare, che determinano modalità, tempo, luogo della prestazione, secondo esigenze aziendali
• Persistenza di una continua attività di vigilanza e controllo da parte del datore di lavoro sulla prestazione del lavoratore
• Effettivo e concreto inserimento nell’organizzazione

Particolarità: anche per il lavoro a domicilio è stato autorevolmente osservato che “il vincolo della subordinazione è qualificato non tanto dall’elemento della collaborazione, quanto da quello tipico dell’inserimento dell’attività lavorativa nel ciclo produttivo dell’azienda, di cui il lavoratore a domicilio diventa elemento ancorchè esterno”.
Le direttive possono essere impartite anche da persona diversa dal datore di lavoro, purchè esprima la volontà del datore di lavoro.

Elementi indiziari: il rischio economico, l’osservanza di un preciso orario di lavoro, la forma della retribuzione, la continuità temporale della prestazione che tuttavia, secondo la giurisprudenza, assumono carattere meramente sussidiario e sono utilizzabili ai fini di una distinzione “autonomo-subordinato” soltanto se non appaiono sufficientemente chiari ed univoci gli ulteriori elementi a favore dell’una o dell’altra ipotesi.

Volontà: la volontà dei contraenti rimane elemento decisivo ai fini della qualificazione del rapporto di lavoro, ma soltanto quando emergono elementi riferibili contemporaneamente sia al lavoro autonomo e a quello subordinato. Se le parti non si attengono al documento contrattuale, la volontà finisce per perdere ogni valore decisorio circa l’effettiva valutazione della natura del rapporto: sarà la situazione di fatto a prevalere.

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