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Come si calcola la retribuzione media giornaliera? consideriamo il caso di un impiegato del CCNL Commercio:
1) si prende in considerazione la retribuzione lorda corrente del mese precedente all’insorgenza dell’evento, compreso lavoro straordinario, carenza e indennità varie (voci cosiddette “variabili”)
2) prendiamo il rateo mensile lordo degli emolumenti ricorrenti e differiti non facenti parte della retribuzione corrente mensile, vale a dire la tredicesima, la quattordicesima, premi o incentivi annuali
3) per avere la retribuzione media giornaliera occorre sommare i valori dei due punti precedenti e si divide per trenta.

Se invece prendiamo ad esempio il caso di un operaio del CCNL Commercio, si procede in questo modo:
1) retribuzione lorda corrente del mese precedente l’insorgere dell’evento, comprensivi però delle voci variabili, quindi lavoro straordinario, carenza e indennità varie, esclusa l’integrazione del trattamento di malattia
2) rateo mensile lordo degli emolumenti ricorrenti e differiti non facenti parte della retribuzione corrente mensile, quali tredicesima, quattordicesima, premi e incentivi annuali
3) il numero delle giornate lavorate o comunque retribuite escluse quelle integrate per malattia e nel caso della settimana corta determinare queste ultime moltiplicando per 0,20 il totale delle precedenti
4) per avere la retribuzione media giornaliera si prende il punto 1 diviso il punto 3 si somma il punto 2 diviso 25.
Nel caso in cui l’operaio sia retribuito con paga mensilizzata o fissa e nel mese precedente non ci sono assenze non retribuite o integrate si può dividere il punto 1 per 26.