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Ultimi interventi

• Nota a Cassazione, 19 dicembre 2007, n. 47096.

  Legittimo l'accesso del superiore alla posta elettronica aziendale del dipendente - Avv. Giuseppe Salvi

• Licenziamento individuale: nota a Cassazione, 10.12.07, n. 25743

  Licenziamento individuale: Solo un grave inadempimento degli obblighi contrattuali può comportare la risoluzione del rapporto di lavoro - Nota a Corte di Cassazione, sez. lavoro, sentenza del 10 dicembre 2007, n. 25743 – Avv. Giuseppe Salvi

• Nota a Agenzia delle Entrate, risol. 7.12.07, n. 357.

  Telelavoro: il rimborso delle spese telefoniche anticipate dal lavoratore non è sottoposto a tassazione come reddito da lavoro dipendente.

• Cassazione Civile, Sez. Lavoro, 10 agosto 2004, n. 15446

  Il giustificato motivo di esonero del lavoratore dall'obbligo di reperibilità a visita di controllo - che esclude la decadenza dal trattamento economico di malattia di cui all'art. 5 comma quattordicesimo del decreto legge n. 463 del 1983, convertito nella legge n. 638 del 1983 - pur non identificandosi con il concetto di forza maggiore, presuppone tuttavia un impedimento assoluto imputabile a causa ineluttabile.

• Corte di Cassazione sentenza n. 7347 del 17 aprile 2004

  Violazione di obblighi di informazione e condatta antisindacale.

• Corte di Cassazione sentenza n. 7730 del 23 aprile 2004

  Assenze per malattia - Calcolo del periodo di comporto - Assenze per infermità imputabili a responsabilità del datore di lavoro.

• Corte di Cassazione sentenza n. 7859 del 24 aprile 2004

  Responsabilità risarcitoria dell'ente previdenziale per errata certificazione.

• Corte di Cassazione sentenza n. 8438 del 4 maggio 2004

  Responsabilità contrattuale del datore di lavoro.

• Testo Coordinato del Decreto Legge 16 marzo 2004, n.66

  Testo del decreto-legge 16 marzo 2004, n. 66, coordinato con la legge di conversione 11 maggio 2004, n. 126, recante: «Interventi urgenti per i pubblici dipendenti sospesi o dimessi dall'impiego a causa di procedimento penale, successivamente conclusosi con proscioglimento.».

• Legge 11 maggio 2004, n.126

  Conversione in legge, con modificazioni, del decreto-legge 16 marzo 2004, n. 66, recante interventi urgenti per i pubblici dipendenti sospesi o dimessisi dall'impiego a causa di procedimento penale, successivamente conclusosi con proscioglimento