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  • Tutela del reddito per i co.co.co.

    BENEFICIARI Collaboratori coordinati e continuativi a progetto iscritti in via esclusiva alla Gestione Separata (quindi con aliquota del 24,72% nel 2008 e del 25,72% nel 2009), in possesso dei requisiti e[...]

  • La Cassa Integrazione Ordinaria.

    La cassa integrazione ordinaria è disciplinata dalla legge n. 223 del 1991, anche per le aziende industriali con meno di 15 dipendenti. E’ stipulata a causa di contrazione o sospensione[...]

  • Circolare Inps n. 73/2009

    INPS Roma, 26 Maggio 2009 Circolare n. 73 OGGETTO: Interventi a tutela dell’occupazione per i lavoratori sospesi: articolo 19 del D.L. 185/2008, convertito con modifiche dalla Legge 2/2009 e articolo[...]

  • Messaggio Inps n. 13406/2009

    INPS Direzione Generale Roma, 10-06-2009 Messaggio n. 13406 OGGETTO: Crisi produttive, CIGO e CIGS: criteri di fruibilità Con circolare n. 58 del 20 aprile 2009 aprile sono stati ridefiniti i criteri di[...]

  • Cause di non intervento della Cig

    Le seguenti causali non sono da ritenersi legittimanti l’intervento di integrazione salariale in quanto collegabili a scelte imprenditoriali: - inventario - manutenzione ordinaria, derattizzazione e[...]

  • Lavoratori esclusi dalla Cigo

    Sono esclusi dal trattamento Cig: - apprendisti - dirigenti - lavoratori a domicilio - soci di cooperative di produzione e lavoro rientranti nella disciplina del D.P.R. n. 602 del 1970- autisti addetti al[...]

  • Lavoratori beneficiari della Cigo

    L’integrazione salariale ordinaria spetta ai lavoratori subordinati delle aziende destinatarie del trattamento, con la qualifica di: - operai - intermedi, impiegati e quadri - viaggiatori e[...]

  • Fondi di solidarietà.

    Nell’attesa di una riforma degli ammortizzatori sociali, la legge 662 del 1996 individuava i criteri direttivi per introdurre misure sperimentali per il perseguimento di politiche attive di sostegno[...]

  • Lavori socialmente utili.

    Il ricorso agli interventi straordinari di integrazione salariale e di mobilità di certo attenua le tensioni sociali conseguenti alle riduzioni di personale, ma d’altra parte produce un[...]

  • La dichiarazione di immediata disponibilità.

    La dichiarazione di immediata disponibilità al lavoro, ovvero ad un percorso di riqualificazione professionale (DID), è la dichiarazione che il lavoratore deve necessariamente e preventivamente [...]