Guide

I compiti principali di questa figura professionale sono:

- definire scopi, obiettivi e risultati attesi dei singoli interventi di analisi, valutazione e sviluppo;

- analizzare i sistemi professionali e descriverli in termini di posizioni/ruoli e/o di competenze;

- apportare a tali sistemi eventuali miglioramenti, modificando posizioni/ruoli e/o competenze;

- progettare e implementare sistemi di valutazione, attraverso cui il lavoro viene classificato in livelli e fasce, valutato e fatto corrispondere a una retribuzione;

- partecipare alla definizione dei percorsi di carriera relativi al sistema professionale;

- collaborare alla definizione delle politiche retributive;