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Gestione personale

Domanda

Egr. Avvocato, un'azienda edile S.r.L., delega quale di Datore di lavoro ex. 626/94 con ampia capacità di spesa un socio, mentre tutti gli altri poteri, compresa la gestione del personale, rimangono in capo all'amministratore delegato. In caso di necessità di sanzioni od addirittura di necessità di licenziamento di un dipendente per gravi violazioni in materia di sicurezza (ad es. mancato uso di dpi come cintura di sicurezza), che potere ha il Datore di lavoro delegato? Grazie

Risposta

Nessun potere. Si tratta di una delelga incompleta, che non libera l'amministratore delegato dellegante dalle responsabilità derivanti dal mancato assolvimento dei compiti che non ha delegato al datore di lavoro delegato.
Il quale ultimo risponde solo del mancato assolvimento dei compiti delegatigli,e non di quelli per i quali non possiede alcun potere, come quello di adottare provvedimenti disciplinari nei confronti dei lavoratori che violano le norme di prevenzione.

ide*** - 13 anni e 6 mesi fa
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